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部下にメンタルトラブル発生！
誰でも最初は、とまどいます
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主人公は一人の仕事熱心な部下思いの管理職（課長）です。職場にメンタル不調者が発生すると、不調者本人だけの問題にとどまらず、同僚、とくに直属の上司に大きな負担が生じます。仕事の分担は？ 本人にどう接する？ 上層部にどう説明？自分にはどこまで責任が？ 会社にフォローを求めるべきか？
ここで、いたずらに悩んではいけません。あなた一人でかかえこむ必要はないのです。
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全編ドラマ構成で、
メンタルトラブル解決法を平易に解説 |
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【ストーリー】 ある朝、東西工務店の田村課長は部下の斎藤から電話を受ける。「電車で気持ちが悪くなったから、休みたい」。しかしこの日から、斎藤は遅刻や早退、欠勤を繰り返す。「ヤル気のない奴だ」と最初は立腹していた田村だが、同僚の女性課長から「部下を見捨てるつもり？」と指摘され愕然とする。実は斎藤は心を病んでいたのだ。心療内科医・青木の助言も得て、田村は部下の心の問題に真剣に取り組みはじめる。社の内外で誰が何をケアすべきなのか？ 課を立て直すには？ 田村は管理者の役割を自覚し、さらには会社にメンタルヘルス推進体制を要請していく…。 |
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| ビデオの構成 |
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電車が怖い！
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どこまでが管理者の役割？
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（メンタル不調の事例：パニック障害）
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職場復帰での留意点？
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いかに組織的に対応するか？
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外部支援機関の紹介
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会社の責任とは？ |
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「事業場内メンタルヘルス推進担当者」
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を置こう！ |
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